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新職業(yè)備受關注，不僅僅在于其高薪酬，更在于其反映了經濟社會發(fā)展的未來趨勢。從2019年至今，人力資源和社會保障部聯合市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局先后4次發(fā)布了56個新職業(yè)信息。

從不斷被“正名”到薪酬數據的公布，不僅意味著新職業(yè)的價值得到社會和市場認可，也說明其具備可觀的發(fā)展前景。從供需關系看，新職業(yè)登上薪酬榜并不稀奇。以云計算工程技術人員為例，根據人社部發(fā)布的《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》顯示，預計未來5年云計算工程技術人員人才缺口近150萬。

這從一個側面說明，上榜的高薪職業(yè)，也大都屬于人才短缺的行業(yè)。相關部門發(fā)布新職業(yè)薪酬數據用意很明顯，就是要充分發(fā)揮生產要素作用，更有效促進更加充分更高質量的就業(yè)。不過，從網上評論來看，很多人談起新職業(yè)，多少帶點觀望的意味。有人感覺新職業(yè)門檻很高，和自己沒多大關系；有人不甚了解新職業(yè)的具體工作內容。

可以預見，隨著數字經濟和新就業(yè)形態(tài)的蓬勃發(fā)展，一批就業(yè)容量大、進入門檻低、靈活性和兼職性強的新職業(yè)還將不斷涌現。但是，要讓新職業(yè)這一吸納就業(yè)的“蓄水池”越來越大，還要進一步提升職業(yè)的社會認可度和接受度，緊跟產業(yè)變革和市場需求，完善教育培訓體系，讓更多有意愿從事新職業(yè)的勞動力有能力、有渠道參與進來。

其實，新職業(yè)的“新”，不僅在于新的職業(yè)內容，而且體現在新的就業(yè)形式、雇傭關系等方面，也體現于社會和人們的需求之中。未來更多新職業(yè)可能就誕生在你我身邊。從穩(wěn)就業(yè)角度說，如何讓新職業(yè)新技能更快走進大眾視野，在更大范圍內推廣和滲透新職業(yè)素養(yǎng)，這應是當下一項非常緊迫的任務。