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職業(yè)篩選的結(jié)果表明，培訓(xùn)職業(yè)的“數(shù)字化”滲透過程正在以不同的速度發(fā)生。不同公司數(shù)字化的深度完全不同，不同職業(yè)之間的差異也較為顯著。

平均而言，在接受調(diào)查的技術(shù)工人、培訓(xùn)師、技術(shù)工人上級(jí)和培訓(xùn)經(jīng)理中，有三分之一的人已經(jīng)將相關(guān)職業(yè)的工作場(chǎng)所的數(shù)字化程度評(píng)估為高。

同樣明顯的是，隨著數(shù)字化程度的提高，人們對(duì)技術(shù)工人核心能力的期望也發(fā)生了轉(zhuǎn)變：首先，職業(yè)專業(yè)能力仍然很重要，信息和通信技術(shù)、數(shù)字工作和IT安全的使用越來越多地融入工作任務(wù)中。其次，需要技術(shù)工人對(duì)整個(gè)過程和系統(tǒng)的理解能力。最后，獨(dú)立和持續(xù)的學(xué)習(xí)、靈活性以及解決問題和溝通的能力也不可或缺。

到2035年，結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型將更加劇烈，屆時(shí)數(shù)字化將創(chuàng)造近330萬個(gè)工作崗位。然而，在同一時(shí)期，將有400萬個(gè)工作崗位消失。

與今天近4500萬的勞動(dòng)力數(shù)據(jù)相比，未來勞動(dòng)力市場(chǎng)中16%的工作崗位將有所不同，到2035年將減少74萬個(gè)工作崗位。當(dāng)然，數(shù)字化的工作世界并不是這一轉(zhuǎn)變背后的唯一驅(qū)動(dòng)力。由于人口因素，德國工作人口也會(huì)減少。