發(fā)布時(shí)間: 2022-11-28 15:06:44 信息來(lái)源: 萍聚德國(guó)
行業(yè)協(xié)會(huì) VDMA 的一項(xiàng)調(diào)查顯示,三分之二的機(jī)械工程公司有職位空缺,但由于人力資源缺乏和資格缺乏而無(wú)法填補(bǔ)。VDMA 副總經(jīng)理 Hartmut Rauen 說(shuō),這種技術(shù)工人短缺的情況將持續(xù)下去。德國(guó)去工業(yè)化的說(shuō)法是一個(gè)神話。Rauen提倡在中學(xué)期間就應(yīng)該鼓勵(lì)對(duì)技術(shù)的熱情,同時(shí)指出,要想保持“技術(shù)國(guó)家的水平”,就需要技術(shù)移民。
盡管能源價(jià)格居高不下,而且人們對(duì)經(jīng)濟(jì)感到擔(dān)憂,但現(xiàn)在立志學(xué)工,成為一名工程師的人都會(huì)有很好的機(jī)會(huì)。市場(chǎng)對(duì)工程師的需求比以往任何時(shí)候都大,但許多公司還是無(wú)法填補(bǔ)職位空缺。德國(guó)機(jī)械工程工業(yè)協(xié)會(huì) (VDMA) 每三年進(jìn)行一次的工程調(diào)查顯示,大約三分之二的公司 (67%) 目前有職位空缺。而在2019年的上一次調(diào)查中,大約一半機(jī)器制造商存在職位空缺問(wèn)題。未來(lái)幾年需求可能會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。
只有三分之一的公司可以按計(jì)劃填補(bǔ)空缺
VDMA 副總裁 Henrik Schunk 說(shuō):“盡管存在許多經(jīng)濟(jì)不確定性,例如與能源價(jià)格有關(guān)的不確定性,但對(duì)女性工程師的需求是巨大的”。只有三分之一的受訪公司能夠按計(jì)劃填補(bǔ)職位空缺。勞動(dòng)力短缺和缺乏資格是特別大的障礙。四分之一的機(jī)器制造商表示,他們找不到具備所需資格的員工。
調(diào)查顯示,在接受調(diào)查的519家公司中,約有60%的公司預(yù)計(jì)到2027年工程師的就業(yè)人數(shù)將繼續(xù)增長(zhǎng)。這首先適用于研發(fā)和建筑領(lǐng)域。VDMA 副總經(jīng)理 Hartmut Rauen對(duì)德新社表示, “從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,后繼人才問(wèn)題是機(jī)器制造商面臨的頭號(hào)挑戰(zhàn)。這不僅適用于工程師,也適用于技術(shù)工人?!?/span>
德國(guó)去工業(yè)化論是一個(gè)笑話
Rauen從人口趨勢(shì)、與其他行業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)以及機(jī)械工程整體增長(zhǎng)等方面看到了工程師短缺的主要原因。他說(shuō) “德國(guó)去工業(yè)化論是一個(gè)笑話。”他強(qiáng)調(diào),以出口為導(dǎo)向的德國(guó)重點(diǎn)工業(yè)是德國(guó)最大的工業(yè)雇主,擁有超過(guò)100萬(wàn)名雇員。在經(jīng)歷了新冠危機(jī)下滑之后,工程師的比例現(xiàn)在幾乎達(dá)到了2019年的創(chuàng)紀(jì)錄水平。目前,該行業(yè)有超過(guò)180000名工程師。
在中學(xué)就要激勵(lì)對(duì)技術(shù)的熱情
“工程專業(yè)是團(tuán)隊(duì)合作,具有國(guó)際性、有意義、而且收入不菲。是一份充滿吸引力的職業(yè)?!盧auen進(jìn)一步說(shuō):“機(jī)械工程是向氣候中性社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程的核心?!盫DMA 認(rèn)為應(yīng)該從中學(xué)就開(kāi)始鼓勵(lì)學(xué)生對(duì)技術(shù)的熱情。他說(shuō) “不幸的是,只有極少數(shù)聯(lián)邦州將技術(shù)設(shè)立為一門單獨(dú)的學(xué)??颇?。如果我們想保持技術(shù)國(guó)家的水平,引入合格的技術(shù)移民也是一個(gè)主題?!?/span>
根據(jù)調(diào)查,機(jī)械工程師可以嘗試在早期階段通過(guò)課程設(shè)計(jì)或論文、實(shí)習(xí)和實(shí)踐學(xué)期、雙學(xué)位學(xué)習(xí)和學(xué)生公司參觀等方式贏得專家的支持。
Rauen認(rèn)為,在招聘女性工程師方面還有改進(jìn)的余地。調(diào)查顯示,14%的企業(yè)正在實(shí)施彈性工作時(shí)間、兼職工作和在家工作等具體措施來(lái)提高女性員工的比例。目前,女性在機(jī)械工程工程師中的比例為 11.3%。這比 2019 年的調(diào)查比例高出兩個(gè)百分點(diǎn)。