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據(jù)德國工商總會（DIHK）官網(wǎng)消息：DIHK于日前發(fā)布最新《技術(shù)工人（2023/2024）年度報告》，以下是報告摘要。

盡管經(jīng)濟停滯，但專業(yè)人才短缺問題仍然嚴(yán)重

1、將近22,000家參與調(diào)查的企業(yè)中，每兩家就有一家因為找不到合適的勞動力，導(dǎo)致部分職位無法填補空缺。盡管經(jīng)濟疲軟已經(jīng)持續(xù)了一段時間，企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)，但職位填補困難依然處于高位。

2、德國勞動力和專業(yè)人才的短缺在廣范圍內(nèi)，也嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。其中受影響最嚴(yán)重的是工業(yè)（54％）。建筑業(yè)的情況幾乎一樣嚴(yán)重（53％）。

2、最近，企業(yè)招聘擁有繼續(xù)教育證書的員工變得更加困難。在高等教育學(xué)歷方面，更多的公司也報告存在人才短缺。特別受影響的是那些在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中扮演重要角色的行業(yè)。比如：機床制造業(yè)（78％），建筑行業(yè)（65％），金屬制品制造商（64％）以及高端機械制造業(yè)（63％）等技術(shù)導(dǎo)向型行業(yè)。

3、35％的公司在填補沒有完成學(xué)業(yè)的員工職位時遇到困難，這表明企業(yè)不僅缺乏受過專業(yè)培訓(xùn)的人才，而且越來越缺乏低技能勞動力。

2、四分之一的企業(yè)預(yù)計會限制其供應(yīng)，并失去訂單。這對下游行業(yè)和價值鏈產(chǎn)生負面影響，直至最終客戶，因為服務(wù)無法按預(yù)期獲得。

3、人才短缺的后果包括投資、創(chuàng)新和競爭能力的喪失，以及（部分）企業(yè)向國外轉(zhuǎn)移。這對工業(yè)特別是產(chǎn)生負面影響。除了高能源成本外，這進一步削弱了德國工業(yè)，并危及重要未來領(lǐng)域的發(fā)展。

2、為了使新的規(guī)定取得成功，很多企業(yè)希望在雇傭第三國家的員工時得到實際操作方面的支持、陪同措施和便利。

3、70%的人認為其中最重要的是通過增加國內(nèi)外的語言學(xué)習(xí)機會來提高員工的語言能力。62％的人希望行政程序更簡單更快捷，43％的人認為在企業(yè)附近有足夠的住房是雇傭外國員工的前提條件。