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7 月 23 日，德國聯(lián)邦財(cái)政部提出了一項(xiàng)針對(duì)外籍專業(yè)勞動(dòng)力的稅收優(yōu)惠計(jì)劃，旨在吸引國外優(yōu)秀人才投身德國職場。計(jì)劃規(guī)定，外籍優(yōu)秀人才在來到德國的前三年可分別免除 30%、20% 和 10% 的工資稅。

* 林德納圖源：dpa

聯(lián)邦財(cái)政部部長林德納表示，這項(xiàng) “稅收激勵(lì)政策” 旨在招攬外籍 “頂尖專業(yè)人才” 赴德國發(fā)展，“但政府會(huì)首先與雇主尋求對(duì)話，不會(huì)在社會(huì)反響不高的情況下推行法案”。不出所料，提案一出，德國社會(huì)各界的表態(tài)均不積極 ——

德國雇主協(xié)會(huì)聯(lián)合會(huì)主席萊納·杜爾格爾（Rainer Dulger）在接受德新社采訪時(shí)指出，這一提案違背了稅收公平，并傳遞出了錯(cuò)誤的政治信號(hào)?！暗聡壳暗亩愂粘潭容^高，所有雇員都應(yīng)獲得更多的稅后收入，這也可以達(dá)到吸引外國人才的目的，還避免了企業(yè)內(nèi)部矛盾?！?杜爾格爾認(rèn)為，相較于減免稅收，為外國人解決孩子上學(xué)、住房等問題才是合理的。

* 杜爾格爾，圖源：dpa

德國工商大會(huì)主席彼得·阿德里安（Peter Adrian）也對(duì)提案持批評(píng)態(tài)度，同樣認(rèn)為這會(huì)引發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工之間的不和諧。德國工業(yè)聯(lián)合會(huì)主席西格弗里德·魯斯烏爾姆（Siegfried Russwurm）指出，歐洲個(gè)別國家的類似法案旨在招募特定領(lǐng)域的特定專家，通常來講應(yīng)由企業(yè)向政府提出申請(qǐng)，而不能作為一種廣泛的政策。魯斯烏爾姆提出，加快外國學(xué)歷及就業(yè)資質(zhì)的認(rèn)證過程、簡化移民就業(yè)的程序才是王道。

NTV 電視臺(tái)援引科隆經(jīng)濟(jì)研究所（IW）報(bào)告稱，這些所謂的優(yōu)惠政策對(duì)緩解德國勞動(dòng)力短缺作用不大，改善官僚主義、精簡簽證程序才是更有效的人才引進(jìn)措施。IW 稅務(wù)專家馬丁·貝茲諾斯卡（Martin Beznoska）直言，對(duì)特定群體減免稅收有嚴(yán)重的歧視嫌疑，更好的做法其實(shí)就是降低所有人的稅負(fù)，這可比這項(xiàng)提案來得劃算。

根據(jù) IW 的計(jì)算，德國當(dāng)前約有 57 萬余專業(yè)勞動(dòng)力缺口，在政策實(shí)施的第一年，德國政府將支出 3 億歐元。而在三年之后 —— 也就是第一批專業(yè)人才只能享受 10% 的減稅而同時(shí)又有新人加入之時(shí)，聯(lián)邦政府的成本將直接上升到 6 億歐元。IW 警告，外國專業(yè)人才的培訓(xùn)水平和各自不同的收入情況極有可能讓政府掏更多的錢。